আন্দোলন সংখ্যাবৃদ্ধিতে সমর্থনকারী তিনটি কারণ

কোন কারণগুলি আন্দোলনের সংখ্যাবৃদ্ধিতে সমর্থণ করে? আমি তিনটি কারণ উল্লেখ করবোঃ নিদর্শণ, সম্ভাব্য এবং নেতাদের দল৷ প্রথমটি, নিদর্শণ৷ সাধারণ নিদর্শণ৷ নিদর্শণ যা শেখানো হয়েছে এবং বারংবার পুনরাবৃত্তি হয়েছে৷ নিদর্শণ যেগুলি পরবর্তী প্রজন্মের বিশ্বাসীদের দ্বারাও অনুকরণ করা হয়৷ ঈশ্বরের বাক্যে, আমরা প্রায়ই দেখি যে প্রভূ যীশু একটি নমুণা সৃষ্টি করেছেন যা তিনি পুনরাবৃত্তি করেন, তারপর সেই একই ভাবে তাঁর শিষ্যদেরও শেখান৷ পৌল, প্রভূ যীশুর এক প্রেরিত বলেছিলেনঃ “আমার আদর্শ অনুকরণ করো, যেমন আমি খ্রীষ্টের আদর্শ অনুকরণ করি।” আন্দোলনের নেতাদের তাদের পরিচর্য্যা কার্যকররূপে করার জন্য স্পষ্ট নিদর্শনের প্রয়োজন৷ তাদের নিদর্শনের প্রয়োজন তারা নেতাদের পরবর্তী প্রজন্মে স্থানান্তরিত করতে পারেন৷ নিদর্শণ একটি আন্দোলনকে সঠিক পথে টিকে থাকতে সাহায্য করে৷ এটি বাইবেল থেকে শিক্ষার বিশুদ্ধতা বজায় রাখার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ৷ 

আমরা গবেষণা করে নিদর্শণ আবিষ্কার করি, তারপর সীমিত সময়ের জন্য বিভিন্ন প্রসঙ্গে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করি৷ তারপর আমরা নিদর্শনের কার্যকারিতাকে মূল্যায়ণ করি৷ আমরা লোকেদের এমন নিদর্শনে প্রশিক্ষণ প্রদান করি যা উপকার প্রমাণিত, যাতে তারা অন্যান্য এলাকায় ব্যবহৃত হতে পারে৷

একটি অতি সাহায্যকারী নিদর্শণ হলো ফল গতিপথ অনুসরণ (যাকে আমরা “ডিম ব্যবস্থাপনা” বলি কারণ চার্টের বৃত্তগুলি ডিমের মতো দেখতে)৷ আমরা নেতাদের কিভাবে তাদের ফলের গতিপথ অনুসরণ করতে হবে তার প্রশিক্ষণ প্রদাণ করিঃ তাদের ফলের তথ্য এটি আদর্শ বিন্যাসে লেখার জন্য৷ প্রত্যেক ত্রৈমাসিকে আমরা নেতাদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহ করিঃ সাম্প্রতিক প্রজন্মের নেতাদের থেকে সর্বোচ্চ প্রজন্ম পর্যন্ত্য৷ আমরা এই নেতাদের আদর্শ তথ্যের মধ্যে কয়েকটি সূচক বিশ্লেষণ করতে প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ প্রদাণ করি৷ এটি তাদের নেতৃত্বকে উন্নত করতে সাহায্য করে৷

সংখ্যাবৃদ্ধিকারী আন্দোলনগুলির দ্বিতীয় কারণটি হলো সম্ভাব্য৷ আন্দোলনের নেতাদের মুখোমুখি হওয়া প্রতিকূলতাগুলির মধ্যে একটি হলো লোকেদের সবচেয়ে সম্ভাবনাময় ব্যক্তির সন্ধান এবং তাদের উৎপাদনশীল ও কার্যকর হওয়ার জন্য বিকাশ করা৷ এই কারণে আমাদের শান্তির ব্যক্তির সন্ধানে আগ্রাসী হতে হবে, যারা তাদের সামাজিক যোগাযোগগুলিতে প্রবেশাধিকার দিতে পারে৷ এবং একটি আন্দোলনে প্রয়োজনীয় নেতৃত্বের ভুমিকা পূরণের জন্য সম্ভাবনাময় ব্যক্তির সন্ধানে আমাদের আগ্রাসী হতে হবে৷ আমি আন্দোলনে কমপক্ষে ১২টি ভিন্ন ভূমিকাগুলির আবিষ্কার করেছিঃ 

১) নেতারা যারা তাদের উপর অর্পিত নেতৃত্বের দায়িত্ব পালন করেন৷

২) বিভিন্ন পেশা এবং সামাজিক অবস্থা থেকে আগত প্রেরিত প্রতিনিধি, যারা নতুন এলাকাগুলিতে আন্দোলনের ডিএনএ বহন করে এবং আন্দোলনগুলি শুরু করে৷ 

৩) এমন গবেষকেরা যারা গবেষণা করে এবং তারা যা আবিষ্কার করেছে তা বিশ্লেষণ করেন৷

৪) পরামর্শদাতা এবং বিজ্ঞ পরামর্শদাতারা যারা অন্যদের সাথে তাদের সমস্যার উত্তর খুঁজতে সাহায্য করার জন্য তাদের সাথে আসেন৷

৫) সুবিধাভোগীরা যারা বিভিন্ন সম্প্রদায়ের উন্নয়নের কার্যক্রমগুলিতে সমন্বয় সাধন করেন৷

৬) আত্মীক শিক্ষকেরা যারা ঈশ্বরের বাক্যকে প্রেম করেন এবং এর আত্মীক নীতিগুলি আবিষ্কার এবং প্রচার করেন৷ তারা অন্যদেরকে তাদের জীবন বাক্যানুসারে যাপন করতে আহ্বান করেন৷

৭) প্রশিক্ষক যারা অন্যদেরকে তাদের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করেন৷

৮) প্রশাসক যারা বিভিন্ন ধরনের প্রশাসনিক কার্য পরিচালনা করেন৷

৯) মিডিয়া নির্মাতারা যারা মিডিয়ার বিষয়বস্তু তৈরীতে কল্পনাপ্রবণ, সৃজনশীল, এবং উদ্ভাবনী৷

১০) দাতা যারা আর্থিক সহায়তা বা অন্যান্য ধরনের সংস্থান সরবরাহ করেন৷

১১) মধ্যস্থকারীরা যারা প্রার্থনায় সময় এবং মনোযোগ উৎসর্গ করেন৷

১২) অনুঘটকেরা যারা বিভিন্ন নেটওয়ার্কের মধ্যে লোকেদের সংযুক্ত করেন৷

আমি প্রেরিত প্রতিনিধিত্বকারীর ভূমিকার বিশেষ ব্যাখ্যা করতে চাই৷ এই প্রেরিত বরদান বিশিষ্ট একজন ব্যক্তি কোন আন্দোলনকে অন্য কোন সুসমাচার অপ্রাপ্ত জনগোষ্ঠীর মধ্যে প্রসারিত করতে পারে৷ তারা মিশ্র-সাংস্কৃতিকভাবে বসবাস করতে পারে, আন্দোলনের ডিএনএ-কে বুঝতে পারে, এবং একটি নতুন সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটে আন্দোলনের গতিবিদ্যাকে প্রয়োগ করতে পারে৷

আপনার আত্মীক পরিচর্য্যায় সমর্থনকারী বিভিন্ন বহুমুখী সাম্প্রদায়িক উন্নয়নমূলক অনুষ্ঠানগুলি প্রয়োগ করার ক্ষেত্রেও আপনাকে আগ্রাসী হতে হবে৷ আপনি কি এমন ব্যক্তি খুঁজে পেয়েছেন যে আপনার আন্দোলনের মধ্যে এই ধরনের ভূমিকাগুলি পূরণ করতে পারে? তাদেরকে সর্বাধিক করার জন্য আপনি কি করবেন? যারা এই ভূমিকাগুলি পালন করবে তাদের সাথে কাজ করে কি লাভ হবে?

সংখ্যাবৃদ্ধিকারী আন্দোলনের তৃতীয় কারণটি হলো নেতাদের দল৷ আন্দোলন অগ্রগতির মেরুদণ্ড হলো একাধিক দলে নেতৃত্বের সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করা৷ শুরু থেকেই আপনার নেতাদের একত্রে বয়ন করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করা, তাহলে তাদের মধ্যে এক শক্তিশালী ভ্রাতৃত্বের বন্ধন গড়ে তোলা৷ ভ্রাতৃত্বের বন্ধন প্রথম প্রজন্ম থেকে তৃতীয় প্রজন্মের নেতাদের সাথে শুরু হয় প্রত্যেক গুচ্ছের (১০ বা ১৫টি গোষ্ঠী) একটি নেতার গোষ্ঠী গঠনের জন্য৷ এরপরে প্রতিটি ক্ষুদ্র অঞ্চলে (৩ বা একাধিক গুচ্ছগুলি) নেতাদের গোষ্ঠী গঠনের জন্য গুচ্ছের নেতাদের মধ্যে একটি ভ্রাতৃত্বের বন্ধন গড়ে তোলা হয়৷ যেহেতু আন্দোলন ভৌগলিকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং ফলের পরিমাণ বাড়ছে, আপনাকে একটি বিস্তৃত অঞ্চলে (৩ বা ততোধিক ছোট অঞ্চলে) এক নেতাদের গোষ্ঠীর মধ্যে শীর্ষস্থানীয় নেতাদর গঠন করতে হবে৷ প্রথমে হয়তো আপনার নেতাদের বৈঠকগুলিতে স্পষ্ট কর্মসূচী নাও থাকতে পারে, কিন্তু অবশেষে নেতাদের অবশ্যই প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে যা প্রতিটি বৈঠকে অবশ্যই সমাধান করতে হবে৷

নেতাদের গোষ্ঠীর কর্মসূচীর মধ্যে রয়েছেঃ 

• প্রার্থনা
• সাতটি প্রশ্ন প্রয়োগ করে, ঈশ্বরের বাক্যের অধ্যয়ণ
• পরিচর্য্যা উন্নয়ণ এবং তাদের সম্মুখিত প্রতিকূলতাগুলি বিষয়ক কাহিনীগুলি বলা
• তারা যেই পরীক্ষা-নিরীক্ষাগুলির চেষ্টা করছে এবং তাদের ফলাফল সম্পর্কে উপস্থাপনা প্রদাণ
• একত্রে কৌশলগত পরিকল্পনা
• নেতাদের কোন বর্তমান প্রতিকূলতাকে সম্বোধনে সাহায্য করতে প্রশিক্ষণ চক্রের প্রয়োগ 
• আপনি যা উদযাপন করতে পারেন তা উদযাপন করা৷
• যেই নেতারা দুঃসংবাদ শুনিয়েছে তাদের প্রতি সহানুভুতি প্রদাণ৷
• নেতাদের বৈঠকের শেষে তাদেরকে একটি প্রতিকূলতা প্রদান করুন৷ (উদাহরণস্বরূপ, পরবর্তী তিন মাসে তিনটি নতুন এলাকায় মাটি ভাঙার চেষ্টা করুন৷)

গুচ্ছ, ছোট অঞ্চল, এবং বিস্তৃত অঞ্চল পর্যায়ে নিয়মিতভাবে নির্ধারিত নেতাদের গোষ্ঠীর বৈঠকগুলি গ্রীনহাউসে পরিণত হওয়া উচিৎ৷ একটি আন্দোলনের উপর নেতাদের গোষ্ঠীর গ্রীনহাউসটি অন্যান্য সুসমাচার অপ্রাপ্ত জনগোষ্ঠীর (বা এমনকি অন্য কোন দেশে) মধ্যে নতুন আন্দোলনগুলি জন্ম দেওয়ার সম্ভাবনার সাথে আন্দোলনের ডিএনএ-কে স্থাপণ করে৷ নেতাদের বৈঠক নেতাদেরকে একে অপরকে তীক্ষ্ণ এবং ক্ষমতায়ণ করতে সাহায্য করে৷ নেতাদের গোষ্ঠী আপনার নেতাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং বিকাশের স্থান হয়ে ওঠে৷

আপনার পরিচর্য্যায় অন্যদের সাথে আলোচনার জন্য প্রশ্ন

নিদর্শণঃ

১) ভালো নিদর্শণ আবিষ্কার করতে আপনি কোন সমস্যার সম্মুখীন হন?

২) স্থানীয় নেতারা কি পরবর্তী প্রজন্মের মধ্যে ভালো নিদর্শণগুলি প্রতিলিপি করে?

৩) আপনার পরিচর্য্যার কোন নিদর্শণগুলির সবচেয়ে কার্যকর এবং ফলপ্রসূ?

৪) স্থানীয় নেতাদের এখনও কোন ধরনের নিদর্শণের প্রয়োজন?

আপনার নেতৃত্ত্ব দলের সম্ভাব্যঃ

৫) আপনার বলয় ১-এ কে আছে (আপনি যে শীর্ষ নেতাদের উপর নির্ভর করেন)? আপনি কিভাবে আপনার বলয় ১-এর নেতাদের সর্বোচ্চ করবেন?

৬) উল্লেখিত বারোটি ভূমিকার মধ্যে, কোন ভূমিকাটি আপনার বলয় ১-এর নেতাদের দ্বারা করা হচ্ছে? কোন ভূমিকাটি তাদের দ্বারা করা হচ্ছে না? এই ভূমিকাগুলি পালনকারীদের সন্ধান করতে আপনি কি করবেন?

নেতাদের দলঃ 

৭) কোন নেতৃত্বের নমুণা আপনার পরিচর্য্যার মতো অধিক শোনাচ্ছে?

1. কেন্দ্রীভূত নেতৃত্বঃ এক বা একাধিক শীর্ষ নেতারা অধিকাংশ পরিচর্য্যার জন্য দায়ী৷
2. প্রচারিত নেতৃত্বঃ একজন শীর্ষ নেতা এক সীমিত সংখ্যক ব্যক্তি এবং সমস্যার জন্য দায়ী৷ তিন বা ততোধিক নেতারা নেতৃত্বের দলে দায়িত্বগুলি ভাগ করে নেয়৷ একাধিক নেতৃত্ব দলগুলি ভিন্ন এলাকা এবং প্রজন্মগুলির উপর থাকে৷

৮) কিভাবে এই দুটি ভিন্ন নমুণাগুলি যেভাবে নেতৃত্ব হয় তাকে প্রভাবিত করে? কিভাবে আন্দোলনের সম্প্রসারণ প্রত্যেক নমুণার দ্বারা প্রভাবিত হয়?

৯) কোন উপায়ে নেতাদের দলগুলি গ্রীনহাউস হিসেবে কার্য করে যা আন্দোলনের ডিএনএ-কে নতুন সুসমাচার অপ্রাপ্ত জনগোষ্ঠীর মধ্যে স্থানান্তর করে?